Eine Studie des Fisher College of Business der Ohio State University ergab, dass Menschen, deren Werte von der Mehrheit in ihrer Organisation abweichen, sich weniger respektiert und weniger engagiert am Arbeitsplatz fühlen. Die Studie betonte die Bedeutung von Werten, da sie tief verwurzelt sind und individuelle Fragen übersteigen. Die Studie fand jedoch auch heraus, dass Minderheiten in Bezug auf Werte sich mehr eingebunden fühlen können, indem sie persönliche Informationen preisgeben, die nichts mit ihren abweichenden Werten zu tun haben. Diese Selbstoffenbarung erhöht den Respekt, den sie von ihren Kollegen erwarten, und steigert das Engagement. Die Ergebnisse der Studie waren in unterschiedlichen Umgebungen konsistent, darunter ein Online-Arbeitsumfeld, eine Projektgruppe von Studierenden und Studierende im Labor. Die Studie unterstreicht die Bedeutung von Selbstoffenbarung am Arbeitsplatz, da sie dazu beiträgt, Menschen mit unterschiedlichen Werten zu vermenschlichen und Verbindungen zu ihren Kollegen aufzubauen. Die Forscher betonten, dass Selbstoffenbarung kein Eingreifen seitens der Unternehmensleitung erfordert und von den Werteminoritäten selbst eingeleitet werden kann. Es ist jedoch wichtig, dass Organisationen eine Umgebung schaffen, in der sich Menschen wohl fühlen, persönliche Informationen preiszugeben.
Einführung
Das Fisher College of Business an der Ohio State University führte eine Studie durch, in der die Auswirkungen von Werten auf Personen am Arbeitsplatz untersucht wurden. Die Studie ergab, dass Personen, die Werte hatten, die sich von der Mehrheit in ihrer Organisation unterschieden, geringere Anerkennungs- und Engagementwerte aufwiesen. Dieser Artikel geht näher auf die Bedeutung der Offenlegung von Informationen am Arbeitsplatz ein und wie diese zur Inklusion und Verbindung von Personen mit unterschiedlichen Werten beitragen kann.
Verständnis für die Auswirkungen von Werten
Werte sind tief verwurzelte Überzeugungen, die Personen bei der Entscheidungsfindung und im Leben leiten. Am Arbeitsplatz spielen Werte eine bedeutende Rolle für das individuelle Identitäts- und Sinnempfinden. Wenn die Werte einer Person von der Mehrheit abweichen, kann sie sich am Arbeitsplatz ausgegrenzt und nicht eingebunden fühlen.
Die von der Ohio State University durchgeführte Studie ergab, dass Personen mit unterschiedlichen Werten sich in ihren Organisationen weniger respektiert und weniger eingebunden fühlten. Dies betont die Bedeutung, die Frage der Minderheitenwerte am Arbeitsplatz anzusprechen.
Ein Gefühl von Respekt und Beteiligung
Wenn sich Personen am Arbeitsplatz respektiert fühlen, sind sie eher engagiert und zufrieden mit ihrer Arbeit. Personen mit abweichenden Werten haben jedoch möglicherweise Schwierigkeiten, sich respektiert zu fühlen, aufgrund ihrer unterschiedlichen Überzeugungen. Dies kann zu mangelnder Beteiligung führen und letztendlich das Wohlbefinden am Arbeitsplatz beeinflussen.
Die Rolle der Offenlegung von Informationen
Die Offenlegung von Informationen bezieht sich auf das Preisgeben persönlicher Informationen gegenüber anderen. Die Studie ergab, dass Personen mit abweichenden Werten sich durch Offenlegung von Informationen mehr einbezogen fühlen können. Durch die Weitergabe persönlicher Informationen, die nicht mit ihren abweichenden Werten zusammenhängen, können sie ihre Menschlichkeit betonen und Verbindungen zu ihren Kollegen herstellen.
Ergebnisse der Studie
Die Studie des Fisher College of Business der Ohio State University untersuchte die Auswirkungen der Offenlegung von Informationen auf Minderheitenwerte in verschiedenen Szenarien. Die Ergebnisse waren konsistent in verschiedenen Situationen, einschließlich eines virtuellen Arbeitsplatzes, einer Studentenprojektgruppe und Studierenden eines Labors.
Virtueller Arbeitsplatz
In einem Szenario eines virtuellen Arbeitsplatzes erlebten Personen mit abweichenden Werten, die Informationen offenlegten, ein höheres Maß an wahrgenommenem Respekt und Engagement. Sie gaben an, sich stärker mit ihren Kollegen verbunden zu fühlen, obwohl ihre Werte unterschiedlich waren. Dies legt nahe, dass die Offenlegung von Informationen ein wirksames Mittel sein kann, um die Kluft zwischen Personen mit unterschiedlichen Überzeugungen in virtuellen Arbeitsumgebungen zu überbrücken.
Studentenprojektgruppe
Die Studie untersuchte auch eine Studentenprojektgruppe, in der Personen mit abweichenden Werten, die Informationen offenlegten, eher das Gefühl hatten, respektiert und eingebunden zu sein. Indem sie persönliche Informationen teilten, die nicht mit ihren abweichenden Werten zusammenhängen, konnten diese Personen Verbindungen zu ihren Kommilitonen herstellen und ein Gefühl der Zugehörigkeit in der Gruppe fördern.
Studierende in einem Labor
Die Ergebnisse der Studie wurden durch die Erfahrungen von Studierenden in einem Labor weiter unterstützt. Personen mit abweichenden Werten, die Informationen offenlegten, berichteten von einem höheren Maß an Respekt und Engagement bei ihrer Arbeit. Dies betont die Bedeutung, eine Umgebung zu schaffen, in der sich Personen wohl fühlen, persönliche Informationen preiszugeben, die nicht mit ihren Werten zusammenhängen.
Die Schaffung einer unterstützenden Arbeitsumgebung
Initiierung der Offenlegung von Informationen
Die Studie betonte, dass die Offenlegung von Informationen von den Personen mit abweichenden Werten selbst initiiert werden kann. Sie können sich dafür entscheiden, persönliche Informationen preiszugeben, die nicht mit ihren abweichenden Werten zusammenhängen, um sich selbst als menschlich darzustellen und Verbindungen zu ihren Kollegen aufzubauen.
Managementintervention
Die Forscher betonten, dass die Offenlegung von Informationen keine Intervention des Managements erfordert. Stattdessen liegt es in der Verantwortung der Organisationen, eine Umgebung zu schaffen, in der sich Personen wohl fühlen, persönliche Informationen preiszugeben. Dies kann durch Richtlinien erreicht werden, die offene Kommunikation und Respekt für vielfältige Perspektiven fördern.
Aufbau von Vertrauen
Vertrauen spielt eine entscheidende Rolle bei der Förderung der Offenlegung von Informationen am Arbeitsplatz. Organisationen sollten darauf abzielen, das Vertrauen unter ihren Mitarbeitern aufzubauen, indem sie eine inklusive und unterstützende Kultur fördern. Dies kann durch Initiativen wie Teambuilding-Maßnahmen, Mentoring-Programme und transparente Kommunikationskanäle erreicht werden.
Fazit
Die Studie des Fisher College of Business der Ohio State University betont die Bedeutung der Offenlegung von Informationen am Arbeitsplatz. Durch die Offenlegung von Informationen können Personen mit unterschiedlichen Werten sich respektierter und stärker eingebunden fühlen. Organisationen haben eine Rolle bei der Schaffung einer Umgebung, in der sich Personen wohl fühlen, persönliche Informationen preiszugeben, die nicht mit ihren Werten zusammenhängen. Dies kann zu einer erhöhten Inklusion und Verbindung der Mitarbeiter führen und letztendlich eine positive und produktive Arbeitskultur fördern.
