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Passt 0 ECTS Pflicht in passenden Modulen (von 90), dazu 20 ECTS wählbar · gewichtet 10 ECTS · laut Modulhandbuch

Management von Change-Projekten - Masterkolleg 10 ECTS, Wahlpflicht · Führung in Veränderungsprozessen 5 ECTS, Wahlpflicht · Beratungstheorie 5 ECTS, Wahlpflicht + 2 weitere

Passt 25 ECTS Pflicht in passenden Modulen (von 120), dazu 20 ECTS wählbar · gewichtet 30 ECTS · laut Modulhandbuch

Management von Change- Projekten - Masterkolleg 10 ECTS, Wahlpflicht (Management von Change-Projekten) · Führung in Veränderungsprozessen 5 ECTS, Wahlpflicht (Management von Change-Projekten) · Ganzheitliche Managementkonzepte 5 ECTS + 2 weitere

Teilweise passend 15 ECTS Pflicht in passenden Modulen (von 60) · gewichtet 13 ECTS · laut Modulhandbuch

Governance, Organisation und Steuerung von Transferprozessen 5 ECTS (Wissensmanagement & Wirkungsmessung) · Transfer wirksam steuern – Projekt- und Changemanagement 5 ECTS · Einstieg ins Transfermanagement: Grundlagen, BWL & wissenschaftliches Arbeiten 5 ECTS

Teilweise passend 0 ECTS Pflicht in passenden Modulen (von 60), dazu 30 ECTS wählbar · gewichtet 13 ECTS · laut Modulhandbuch

Projektmodul Kunst und Sozialer Raum – Organizational Ventures I 18 ECTS, Wahlpflicht · Projektmodul Kunst und Sozialer Raum – Organizational Ventures II 18 ECTS, Wahlpflicht

Teilweise passend 0 ECTS Pflicht in passenden Modulen (von 60), dazu 30 ECTS wählbar · gewichtet 13 ECTS · laut Modulhandbuch

Projektmodul Kunst und Sozialer Raum – Organizational Ventures I 18 ECTS, Wahlpflicht · Projektmodul Kunst und Sozialer Raum – Organizational Ventures II 18 ECTS, Wahlpflicht

Teilweise passend 20 ECTS Pflicht in passenden Modulen (von 90), dazu 5 ECTS wählbar · gewichtet 16 ECTS · laut Modulhandbuch

Wissen als Ressource: Konzepte und Praktiken persönlichen Wissensmanagements 3 ECTS, Wahlpflicht · Ausgewählte Gebiete der Unternehmensführung 5 ECTS · Change Management 5 ECTS + 2 weitere

Teilweise passend 30 ECTS Pflicht in passenden Modulen (von 120), dazu 20 ECTS wählbar · gewichtet 26 ECTS · laut Modulhandbuch

PR- und Kommunikationsmanagement 10 ECTS, Wahlpflicht (PR und Kommunikation) · Public Relations and Communication Management 10 ECTS, Wahlpflicht (PR und Kommunikation) · Corporate Management and Strategic Management 5 ECTS + 2 weitere

Teilweise passend 30 ECTS Pflicht in passenden Modulen (von 120), dazu 20 ECTS wählbar · gewichtet 26 ECTS · laut Modulhandbuch

PR- und Kommunikationsmanagement 10 ECTS, Wahlpflicht (PR und Kommunikation) · Public Relations and Communication Management 10 ECTS, Wahlpflicht (PR und Kommunikation) · Corporate Management and Strategic Management 5 ECTS + 2 weitere

Teilweise passend 20 ECTS Pflicht in passenden Modulen (von 120) · gewichtet 15 ECTS · laut Modulhandbuch

Ganzheitliche Managementkonzepte 5 ECTS · Organisationssoziologie 5 ECTS · Systemische Führung 5 ECTS + 1 weitere

Teilweise passend 24 ECTS Pflicht in passenden Modulen (von 120), dazu 13 ECTS wählbar · gewichtet 20 ECTS · laut Modulhandbuch

Professionelle Beratung und Intervention im Arbeitskontext 5 ECTS, Wahlpflicht · Modul 12 - Methoden und Transfer III: Schwerpunkt qualitative Methoden 10 ECTS · Modul 11 - Organisationsentwicklung 4 ECTS, Wahlpflicht + 2 weitere

Teilweise passend 10 ECTS Pflicht in passenden Modulen (von 90) · gewichtet 8 ECTS · laut Modulhandbuch

Organisation und Organisationsentwicklung / Lernende Organisationen 5 ECTS · Qualitätssicherung und Risikomanagement / Aus Fehlern und Erfolgen lernen 5 ECTS

Teilweise passend 22 ECTS Pflicht in passenden Modulen (von 180) · gewichtet 17 ECTS · laut Modulhandbuch

Kommunikation und Konfliktmanagement 5 ECTS · Controlling und Unternehmensführung 6 ECTS · Organisation und Personal 3 ECTS + 1 weitere

Teilweise passend 18 ECTS Pflicht in passenden Modulen (von 120) · gewichtet 13 ECTS · laut Modulhandbuch

HR-Strategien & Organisationskultur 6 ECTS · Unternehmensentwicklung mit Projekt- & Changemanagement 6 ECTS · Transformationsmanagement 6 ECTS

Teilweise passend 6 ECTS Pflicht in passenden Modulen (von 120), dazu 12 ECTS wählbar · gewichtet 10 ECTS · laut Modulhandbuch

Organisational Transformation Readiness 6 ECTS, Wahlpflicht (Digital Transformation Management) · Managing Digital Culture 6 ECTS · Planung und Steuerung digitaler Transformationsprojekte 6 ECTS, Wahlpflicht (Digital Transformation Management)

Teilweise passend 24 ECTS Pflicht in passenden Modulen (von 120) · gewichtet 16 ECTS · laut Modulhandbuch

Berufliche Praxis 3: Projekt-/Changemanagement 6 ECTS · Beratung 2: Vertiefung im personzentrierten Beratungsansatz 12 ECTS · Leitung und Gestaltung von sozialen Räumen 6 ECTS

Teilweise passend 15 ECTS Pflicht in passenden Modulen (von 120), dazu 5 ECTS wählbar · gewichtet 12 ECTS · laut Modulhandbuch

Changemanagement 5 ECTS, Wahlpflicht · Prozessorganisation 5 ECTS · Organisation und Unternehmensentwicklung 5 ECTS + 1 weitere

Teilweise passend 16 ECTS Pflicht in passenden Modulen (von 180), dazu 6 ECTS wählbar · gewichtet 15 ECTS · laut Modulhandbuch

Organisations- und Projektmanagement in KMU 6 ECTS · Nachhaltigkeitsmanagement 6 ECTS, Wahlpflicht · Persönlichkeits- und Sozialkompetenz II 4 ECTS + 2 weitere

Teilweise passend 10 ECTS Pflicht in passenden Modulen (von 120) · gewichtet 8 ECTS · laut Modulhandbuch

Führung in Veränderungsprozessen 5 ECTS · Management von Teamwork, Kollaboration und Veränderungsprozessen 5 ECTS

Teilweise passend 34 ECTS Pflicht in passenden Modulen (von 180), dazu 6 ECTS wählbar · gewichtet 24 ECTS · laut Modulhandbuch

Validierung von Praxiserfahrungen III 12 ECTS · Nachhaltigkeitsmanagement 6 ECTS, Wahlpflicht · Integrales Management 4 ECTS + 2 weitere

Teilweise passend 24 ECTS Pflicht in passenden Modulen (von 180) · gewichtet 17 ECTS · laut Modulhandbuch

Validierung von Praxiserfahrungen I 12 ECTS · Wissensmanagement und kollaboratives Arbeiten 6 ECTS · Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre 6 ECTS